Tiếng Việt    Tiếng Anh  
Thứ bảy 21/04/2018 Trang nhất » Trang chủ » CHUYÊN MÔN - NGHIỆP VỤ
Chào mừng các bạn đến với Website Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện Núi Thành tỉnh Quảng Nam

Liên kết

             
     Văn bản                 DS cán bộ

 
            
 Lịch công tác          Album ảnh

 

Tin Giáo dục


Phong trào thi đua

Thống kê truy cập

Đang truy cập : 16


Hôm nay : 793

Tháng hiện tại : 25548

Tổng lượt truy cập : 4347497

Tin vắn Giáo dục Núi Thành

World Cup 2018

DỰ THẢO BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007-2012, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2012-2017

CĐGD huyện Núi Thành được CĐGD Việt Nam tặng cờ

CĐGD huyện Núi Thành được CĐGD Việt Nam tặng cờ

                PHẦN THỨ NHẤT
TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007-2012
 
A. TÌNH HÌNH GIÁO DỤC, ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO VÀ LAO ĐỘNG:
1. Tình hình giáo dục (GD):
- Đến nay toàn ngành có 61 cơ quan, trường học. So với năm 2007 tăng 3 trường. 100% các xã, thị trấn đều có trường mẫu giáo (MG), có trờng tiểu học (TH), có trường trung học cơ sở (THCS). Có xã 2 trường MG như Tam xuân 1, có xã 2 trường TH như Tam tiến, Tam xuân 1, Tam xuân 2, Tam hoà, Tam hiệp, Tam Nghĩa, Tam Quang, thị trấn Núi Thành. 100% cơ quan, trường học đều được thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).
- Trong 5 năm qua, toàn ngành đã triển khai và thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm về Chỉ thị nhiệm vụ năm học của Bộ, Sở, Phòng giáo dục và đào tạo (GD&ĐT) đạt kết quả khả quan. Chất lượng giáo dục đã có nhiều chuyển biến tích cực; qui mô mạng lưới trường, lớp được phát triển hợp lý; cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học không ngừng được hoàn thiện; chất lượng đội ngũ nhà giáo ngày một nâng cao.
2. Tình hình nhà giáo và lao động (NG-LĐ):
          - Đến nay toàn ngành có 1807 NG-LĐ, so với năm 2007 tăng 242 người; Nữ đạt tỷ lệ 71%, đảng viên 34%, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) 99,8%. Đội ngũ NG-LĐ huyện Núi Thành trong 5 năm qua đã không ngừng tự học, học nâng chuẩn, tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy và quản lý; Đã đưa việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh (HCM) vào phong trào thi đua và hoạt động CĐ gắn với cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, nêu cao tinh thần trách nhiệm, ra sức thi đua hoàn thành nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng sự nghiệp giáo dục huyện nhà không ngừng phát triển.
- Tiền lương của NG-LĐ hằng năm có cải tiến nên đời sống cơ  bản được ổn định. Đại bộ phận NG-LĐ của ngành yên tâm công tác, có ý thức phấn đấu vươn lên về mọi mặt để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, do  sự biến động về giá cả thị trường có ảnh hưởng đến đời sống NG-LĐ.
- NG-LĐ huyện nhà luôn vững tin vào đường lối đổi mới của Đảng, có ý thức nâng cao trong việc chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, gắn bó với cơ quan trường học, tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện…Tất cả có chung mong muốn là đất nước ổn định và tiếp tục phát triển, chính sách tiền lương sớm được cải cách bổ sung hợp lý, vừa đảm bảo cuộc sống vừa kích thích được tài năng của NG-LĐ.
B.  KẾT QUẢ 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT (NQ) ĐẠI HỘI XII CĐGD HUYỆN NHIỆM KỲ 2007-2012:
 
         1. Đã làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống NG-LĐ trong ngành.
              - Được ban thường vụ (BTV) CĐGD huyện chỉ đạo cụ thể, 100% CĐCS đã tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách của Nhà nước đối với đội ngũ NG-LĐ đạt kế quả. Các chế độ sai sót, chậm trể được các cấp CĐ phát hiện và phản ảnh đến các cấp có thẩm quyền kịp thời, có trên 130 GV MG được tuyển vào biên chế và được căn cứ năm vào ngành để xếp lại lương, nhiều người được xếp lương bậc 6 trở lên, có đ/c được xếp lương bậc 9, trên 200 NG-LĐ được nghỉ hưu đúng tuổi và trước tuổi được chi trả chế độ đầy đủ, 14/14 CB thư viện đạt chuẩn được hưởng phụ cấp 0,2;  100% NG-LĐ đủ điều kiện được nâng lương định kỳ, hằng năm có từ 75-80 NG-LĐ đạt CSTĐ được nâng lương trước thời hạn, 58/60 đơn vị có thực hiện tiết kiệm, chi thu nhập tăng thêm. Tiêu biểu là trường MG Trúc Đào, Măng Non (bình quân trên 500.000đ/người/năm), TH Đỗ Thế Chấp, Đinh Bộ Lĩnh, Lê Quý Đôn (bình quân trên 600.000đ/người/năm), THCS Nguyễn Trãi, Lê Lợi, Lý Thường Kiệt, Lương Thế Vinh (bình quân trên 700.000đ/người/năm)… Mức chi bồi dưỡng học sinh (HS) giỏi, phụ đạo HS yếu, phụ cấp trực bán trú ca trưa cũng được Hiệu trưởng (HT) các trường chi trả năm sau cao hơn năm trước. Tiêu biểu như trường TH Nguyễn Hiền  chi phụ đạo HS yếu 35.000đ/tiết,  phòng GD&ĐT chi bồi dưỡng HS giỏi 60.000đ/tiết …
- CĐ các cấp đã phối hợp chính quyền đồng cấp chỉ đạo và tổ chức tốt Hội nghị NG-LĐ đầu năm học chất lượng, đạt yêu cầu cao. Tích cực tham gia xây dựng, bổ sung và giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, qui chế chi tiêu nội bộ trong từng đơn vị để đảm bảo cơ chế dân chủ. HT chi tiền, cung cấp thông tin, tài liệu, bố trí thời gian, Ban chấp hành (BCH) CĐ chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân giám sát thường xuyên, kiểm tra theo yêu cầu, thực hiện tốt quy chế dân chủ được các cấp khen ngợi.
- 100% BCHCĐCS đã tổ chức góp ý xây dựng Đảng mỗi năm từ 1-2 lần, giới thiệu từ 100-110 đoàn viên xuất sắc cho Đảng và Nhà nước quy hoạch, phát triển; Hằng năm có  thêm từ 30-40 đoàn viên công đoàn xuất sắc được kết nạp vào  Đảng, đưa tổng số đảng viên toàn ngành đến nay lên 614 người, đạt tỷ lệ trên 34%, nhiều đ/vị có tỷ lệ đảng viên cao như cơ quan PGD&ĐT (67%), Phan Châu Trinh (56%), Lê Văn Tâm (50%), Hoàng Diệu (50%), TH Trần Văn Ơn (47%), Lê Quý Đôn (47%), MG Hướng Dương (45%)….
          - Xây dựng và thực hiện tốt quy chế "Quỹ vì đồng nghiệp". Hàng năm, CĐGD huyện thu quỹ “vì đồng nghiệp”, “3 đủ” trên 100 triệu đồng để đám tang, trợ tang cha mẹ và NG-LĐ qua đời, thăm hỏi, trợ cấp NG-LĐ đau ốm, hoạn nạn, hỗ trợ được 4 NG-LĐ khó khăn làm nhà ở kiên cố, mua sắm trang bị các nhà công vụ  4.000.000đ/năm, hỗ trợ GV đơn vị kết nghĩa Bắc Trà My 10-12 triệu đồng/năm. Năm 2012 đã vận động đạt trên 60 triệu đồng mua áo ấm tặng HS nghèo Bắc Trà My…
          - 100% CĐCS xây dựng “Quỹ đời sống” hằng năm đạt 2-3 tỷ đồng để chăm lo đời sống thiết thực cho NG-LĐ. Hằng năm có từ 1000-1300 NG-LĐ được đi tham quan du lịch, 500-700 NG-LĐ khó khăn được vay vốn với lãi suất thấp để phát triển kinh tế gia đình.. .
            2. Đã làm tốt công tác xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.
- Được sự chỉ đạo của BTVCĐGD huyện, 100% BCHCĐCS đã phối hợp Hiệu trưởng tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước như NQ Đại hội Đảng, luật GD, luật LĐ,  luật bình đẳng giới, luật thanh tra, tư tưởng đạo đức HCM, tình hình thế giới, trong nước, trong tỉnh, trong huyện, nhiệm vụ chính trị của ngành, NQ CĐ…có  100% NG-LĐ được tìm hiểu, có viết thu hoạch cụ thể. Năm qua có trên 1500 NG-LĐ tham gia thi tìm hiểu luật “Phòng chống bạo lực gia đình”, luật “Biên giới quốc gia”. Tập thể đạt giải nhất cấp huyện, cá nhân đạt giải cấp tỉnh 02,  cấp huyện 08, cấp trường 154. Tiêu biểu là CĐ trường THCS Chu Văn An, Nguyễn Trãi, TH Lê Văn Tám…
- BTVCĐGD huyện đã phối hợp với trưởng phòng GD&ĐT triển khai thực hiện tốt Chỉ thị 06 của Bộ Chính trị về "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với cuộc vận động "Mỗi thầygiáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo". Trên 90% NG-LĐ đăng ký thực hiện cuộc vận động ngay đầu năm học, 100% CĐCS có ban vân động, hằng tháng có đề ra 1 việc làm cụ thể theo tấm gương đạo đức HCM, các tổ CĐ thường xuyên giúp đỡ, nhắc nhỡ đồng nghiệp, các gương điển hình được phổ biến học tập kịp thời, cuối năm tổ chức đánh giá xếp loại từng cá nhân cụ thể. 90% đạt loại tốt, xuất sắc, 44 cá nhân xuất sắc tiêu biểu được huyện ủy, CĐGD tỉnh khen thưởng.
Phong trào học tập nâng cao trình độ về chuyên môn đạt kết quả: Hằng năm có ít nhất 100 GV đi học ĐH, cao đẳng. Đến nay, 100% NG-LĐ đạt chuẩn, trên chuẩn MG 59%, TH 86%, THCS 34%. Trên 90% NG-LĐ có xây dựng "Nhật ký tự học" và "Kỷ yếu SKKN "...
-  Cứ 2 năm một lần, PGD&ĐT và CĐGD huyện tổ chức thi bóng chuyền giáo viên (GV) nam tại huyện có 15-16 đội với trên 140 vận đông viên (VĐV) tham gia; Có trên 30 VĐV tham gia thi cầu lông GV nữ cấp huyện,  100 VĐV tham gia thi cấp trường.  Đã tổ chức thi hát dân ca từ xã đến huyện có trên 50 tiết mục dự thi. Đạt giải nhất cấp huyện là đội văn nghệ GV xã Tam Anh Nam, nhì Xã Tam Hiệp, Tam Hải, ba xã Tam Thạnh, Tam Tiến, Tam Nghĩa, TTrấn và 7 đội văn nghệ GV 7 xã đạt giải khuyến khích.
Tham gia thi cờ tướng, cờ vua cấp tỉnh đạt giải ba toàn đoàn, môn cờ vua nữ đạt giải nhất cấp tỉnh, tham gia thi tiếng hát GV cấp tỉnh đạt giải nhì toàn đoàn...
          3. Đã vận động, tổ chức NG-LĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn.
          - Phối hợp với chính quyền đồng cấp đổi mới tổ chức phong trào thi đua "hai tốt"; "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực" đi vào thực chất và có hiệu quả hơn. Bảng điểm, tiêu chí thi đua trường học, từng đối tượng, được tập thể thảo luận thống nhất cao ngay đầu năm học. Hằng năm đạt tập thể LĐTT từ 25-40 trường, tập thể LĐXS từ 12-14 trường, đạt CSTĐ các cấp từ 400-600 người, đạt LĐTT từ 900-1200 người.
          - Được sự  chỉ đạo cụ thể của BTVCĐGD huyện, 100% CĐCS vận động  NG-LĐ tập trung đổi mới công tác quản lý, đổi mới phương pháp giảng dạy để nâng cao chất lượng GD, vận động viết sáng kiến kinh nghiệm (SKKN) hằng năm đạt  350-400 SKKN cấp huyện. Tiêu biểu là MG HSen, SCa, HDương, VAnh, MNon, TH TQT, VTS, ĐBLĩnh, LTHGấm, LVTám, LTTrọng, LHPhong, NQuyền, THCS KĐ, NTrãi, LLợi, NKhuyến, HTKháng, LTKiệt, CVAn…; HT các trường phối hợp với BCH tổ chức sơ kết các đợt thi đua, các hội thi, khen thưởng động viên kịp thời.
- Phong trào "Xây dựng đơn vị cơ sở có đời sống văn hóa tốt" đạt kết quả cao. Hằng năm có 99,2- 99,9 NG-LĐ  đạt gia đình văn hóa, trên 400 NG-LĐ đạt gia đình văn hóa tiêu biểu được các cấp khen thưởng.
- 100% CĐCS vận động NG-LĐ đóng góp các khoản đạt chỉ tiêu trên 99%, với tổng số tiền mỗi năm từ 600-800 triệu đồng. Tổ chức thực hiện tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xã hội - từ thiện theo sự chỉ đạo của ngành và nhiệm vụ chính trị của địa phương. Thực hiện tốt công tác kết nghĩa giúp đỡ giữa các đơn vị giáo dục miền xuôi và miền núi hiệu quả, thiết thực được các cấp khen ngợi...
                   4. Đã làm tốt công tác vận động nữ NG - LĐ trong ngành.
Ban nữ công CĐ giáo dục Núi Thành hoạt động xuất sắc, thường xuyên được CĐGD tỉnh, LĐLĐ huyện biểu dương, UBND huyện khen thưởng.
- Được BTVCĐGD huyện chỉ đạo, 100% ban nữ công CĐCS thực hiện công tác tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức cho chị em về nhiều mặt, đảm bảo tuyên truyền sâu rộng NQ 11 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 09 của Ban Thường vụ Tỉnh Ủy Quảng Nam trong nữ NG-LĐ, luật phòng chống bạo lực gia đình, luật bình đẳng giới...
- Triển khai thực hiện tốt phong trào thi đua "Hai giỏi" gắn với phong trào "phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc". Hằng năm, BTVCĐGD huyện phối hợp TPGD&ĐT chỉ đạo các trường tổng kết, khen thưởng phong  trào phụ nữ “Hai giỏi”  thành nề nếp. Tỷ lệ nữ “2giỏi” đạt từ 80- 84%. 400-500 nữ “2giỏi” tiêu biểu mỗi năm được HT các trường khen thưởng động viên kịp thời.
          - Chỉ đạo và thực hiện tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ NG-LĐ, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Thực hiện tốt các hoạt động chăm sóc giáo dục trẻ em là con NG-LĐ, hằng năm có gần 2000 cháu là con NG-LĐ được BNC các trường gặp mặt, tặng quà, phát thưởng từ 60- 80 triệu đồng nhân ngày trung thu, quốc tế thiếu nhi 01/6.
          - Các hoạt động về giáo dục dân số, giáo dục giới tính, chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình được thực hiện tốt ở các trường học.
- 100% câu lạc bộ "Gia đình hạnh phúc", câu lạc bộ “Không sinh con 3+” hoạt động tốt ở các công đoàn cơ sở, thường xuyên được CĐ cấp trên tuyên dương, khen ngợi..
          - Tổ chức tốt hoạt động nữ công tại đơn vị, vận động nữ NG-LĐ tham gia tốt các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện…
-  Tham gia các phong trào, các hoạt động nữ công do cấp trên tổ chức đạt kết quả cao như thi cắm hoa, cờ vua nữ cấp tỉnh đạt giải nhất toàn ngành, tham gia sinh hoạt giao lưu theo cụm xuất sắc. Đặc biệt, đã tổ chức sinh hoạt điểm ngày quốc tế PN 08.3.2012 có Lãnh đạo PGD&ĐT, CĐGD, TBNC các huyện bạn đến giao lưu, trao đổi kinh nghiệm thành công tốt đẹp.
            5. Đã tích cực xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
- Thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên. Đến nay, tổng số ĐVCĐ : 1795/1807, đạt tỷ lệ 99,8% so với đầu nhiệm kỳ tăng 328 đoàn viên.
- Thực hiện tốt nề nếp sinh hoạt BTV, BCH, Ban nữ công, UBKTCĐ, tổ CĐ, Hội nghị toàn thể đoàn viên... Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, hội nghị chuyên đề, giao ban do Công đoàn cấp trên tổ chức.
- 100% CĐCS có xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa HT và BCHCĐ. Thường xuyên củng cố tổ chức, thành lập nhiều ban chuyên đề để vận động trên 90% đoàn viên tham gia gia hoạt động CĐ.
- Có trên 800 lượt CBCĐ dự lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, năng lực hoạt động  của CBCĐ từ cơ sở đến huyện nâng lên rõ rệt.
- Có các biểu mẫu chuyển qua kênh điều hành giúp CĐCS làm tài liệu bồi dưỡng, chủ động tổ chức thực hiện kết quả và báo cáo đúng trọng tâm, chính xác, CĐGD huyện tập hợp nhanh, báo cáo về cấp trên kịp thời.
- Thực hiện tốt công tác tài chính CĐ, định kỳ có kiểm tra và thông báo kết quả kiểm tra đến CĐCS, công khai minh bạch các nguồn tài chính do CĐ quản lý.
          - Các mô hình tiêu biểu, việc làm hay được CĐGD huyện chọn giới thiệu về CĐCS học tập kịp thời như:
         + Tổ chức thi viết “Gương mặt nhà trường, gương sáng nhà giáo” kết quả là THCS TQCáp.
         + Sinh hoạt BCH chật lượng là THCS LLợi, NDu...
         + Kinh nghiệm làm tốt công tác phối hợp với HT là THCS LTVinh, LT Kiệt.
         + BCH phối hợp HT thực hiện phong trào TĐ “Hai tốt” kết quả là MG MNon.
         + Kinh nghiệm làm tốt công tác chăm lo đời sống là THCS KĐ, TH NVTrỗi, MG TDương; xây dựng tổ ấm CĐCS là THCS CVAn.
         + Kinh nghiệm vận động thực hiện “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo dức, tự học và sáng tạo” là TH ĐTChấp.
         + Thực hiện công tác giao lưu kết nghĩa đạt kết quả cao là THCS PB Phiến.
         + Kinh nghiệm tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ là THCS NTrãi.
         + Hoạt động thanh tra nhân góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ là TH TQT
         + Phối hợp HT tổ chức Hội nghị CBCC chất lượng là TH LTHGấm...
          - Tổ CĐVM cũng được các CĐCS quan tâm xây dựng đạt kết quả. Hằng năm đạt tổ CĐVM 90-95%, tổ CĐVMXS từ 70-80%.
- Đặc biệt đã có nhiều cải tiến chỉ đạo xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh đạt kết quả cao: CĐCS VM hằng năm đạt từ 90-95%, chất lượng hoạt động CĐCS ngày càng tăng, đạt CĐCS VMXS từ 65-80%, nhiều năm liên tục không có CĐCS loại TB, loại  yếu. CĐGD huyện liên tục đạt VMXS tiêu biểu, trong 5 năm qua có 2 năm được nhận cờ thi đua xuất sắc toàn diện của Tổng LĐLĐVN, 1 năm được nhận cờ thi đua xuất sắc toàn diện của CĐGDVN, 2 năm được nhận bằng khen của Tổng LĐLĐVN.
6. Đã làm tốt công tác kiểm tra Công đoàn:
- Uỷ ban kiểm tra (UBKT) CĐGD huyện có 5 đ/c được phân công  nhiệm vụ cụ thể, quy chế hoạt động UBKT được xây dựng ngay đầu nhiệm kỳ và đã tổ chức hoạt động tốt xuất sắc thường xuyên được các cấp khen ngợi.
- 100% CĐCS có 30 đoàn viên trở lên đều có UBKT gồm 3đ/c, CĐCS có dưới 30 đ/v đều cử 1đ/c trong BCH phụ trách công tác kiểm tra. Trên 200 CB được tập huấn công tác UBKTCĐ.
- Được sự chỉ đạo của BTVCĐGD huyện, 100% UBKTCĐ  trường học đều có chương trình hoạt động cụ thể, đúng mẫu, hoạt động đúng quy định, có hiệu quả, thực hiện tốt các nhiệm vụ của UBKT theo quy định Điều lệ CĐVN.
- UBKTCĐGD huyện đã tổ chức kiểm tra việc chấp hành Nghị quyết CĐ, Điều lệ CĐ, tài chính CĐ ở 100% CĐCS; Các ưu điểm, thiếu sót được CB kiểm tra đề nghị phát huy và uốn nắn kịp thời, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐ, đã kiểm tra tài chính đồng cấp mỗi năm 1 lần, thông báo kết quả kiểm tra đến CĐCS, công khai minh bạch các khoản thu chi do CĐ quản lý.
- Báo cáo hoạt động của UBKT CĐ về Công đoàn cấp trên đầy đủ, kịp thời.
          C. ĐÁNH GIÁ CHUNG:
           Được sự lãnh, chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy Đảng, CĐGD tỉnh, LĐLĐ huyện, sự phối hợp đầy trách nhiệm của trưởng PGD&ĐT và HT các trường, sự đoàn kết phấn đấu của tập thể CB, đoàn viên toàn huyện, BTVCĐGD huyện đã triển khai thực hiện thắng lợi NQ Đại hội CĐGD huyện Núi Thành lần thứ XII.
          Qua 5 năm thực hiện NQ Đại hội XII CĐGD huyện, chúng ta đã làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống NG - LĐ trong ngành, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả GD&ĐT; Làm tốt công tác xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển; Đã vận động, tổ chức NG-LĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành; Làm tốt công tác vận động, phát huy tốt vai trò nữ NG - LĐ trong ngành; Thường xuyên đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn không ngừng lớn mạnh, xứng đáng được Tổng LĐLĐVN, CĐGDVN tặng cờ thi đua xuất sắc.
             Tuy nhiên, cũng còn nhiều tồn tại, thiếu sót cần khắc phục như: Công tác chỉ đạo của BTV có lúc không kịp thời, có nội dung chỉ đạo chưa cụ thể, BCH nhiều lần không về dự được với CĐCS; Một số CĐCS thực hiện công tác thông tin, báo cáo chưa được kịp thời, có nội dung chưa chính xác…
            D. BÀI HỌC KINH NGHIỆM:
           1. Phải căn cứ vào các NQ của Đảng, của CĐ, pháp luật Nhà nước tham mưu cấp ủy Đảng lãnh đạo, phối hợp chính quyền đồng cấp kịp thời, cụ thể các nội dung hoạt động của CĐ, đặc biệt là các nội dung hoạt động khó khăn, vướng mắc.
            2. CĐ cấp trên phải hướng dẫn cụ thể, có các văn bản, biểu mẫu chuyển qua kênh điều hành kịp thời để CĐ cấp dưới có thời gian tổ chức hiện mới đạt kết quả cao.
            3. CB, ĐVCĐ phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, đoàn kết nội bộ, phát huy tinh thần tập trung dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo; Phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng, giúp CB, đoàn viên phát huy được tính chủ động, sáng tạo trong hoạt động CĐ. Kịp thời tổng kết, rút kinh nghiệm và nhân rộng các điển hình, việc làm hay.
            4. Phải coi trọng nhân tố con người và phát huy vai trò người CBCĐ, phải chọn CBCĐ là người có năng lực và uy tín, nhiệt tình với phong trào. CBCĐ phải bám sát vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức CĐ, tập trung làm tốt chức năng  chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NG-LĐ.
            5. Phải xây dựng, hoàn thiện các quy chế làm việc, quy chế phối hợp tạo điều kiện thuận lợi cho công tác chỉ đạo hoạt động CĐ.
            6. Xây dựng kế hoạch, chương trình hoạt động CĐ phải cụ thể, được công khai, dân chủ, tập hợp được trí tuệ, sức mạnh của đông đảo đoàn viên tham gia hoạt động CĐ.
 
PHẦN THỨ HAI
MC TIÊU, PHƯƠNG HƯNG, NHIM V NHIM K 2012 – 2017:
 
I. NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012-2017:
          1. Thuận lợi:
- Có NQ của Đảng về giai cấp công nhân và hoạt động CĐ, có Luật LĐ, Luật CĐ sửa đổi, bổ sung có hiệu lực từ 01/01/2013 và nhiều văn bản, hệ thống pháp luật được hoàn chỉnh sẽ tạo hành lan pháp lý cho CĐ hoạt động.
- CBĐV và NG-LĐ đã có điều kiện tiếp cận với khoa học, công nghệ, máy móc thiết bị tiên tiến để nâng cao trình độ mọi mặt, đáp ứng được yêu cầu đổi mới.
- Kết quả hoạt động CĐ nhiệm kỳ qua là những kinh nghiệm quý để CĐGD huyện nhà tiếp tục làm tốt vai trò, chức năng , nhiệm vụ của mình trong thời gian tới.
           2. Khó khăn:
          - Địa bàn hoạt động CĐ rộng, có 3 xã miền núi, 5 xã miền biển còn nhiều khó khăn.
          - CBCĐ hầu hết là kiêm nhiệm,  thiếu thời gian đầu tư cho hoạt động CĐ.

II. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ  NHIỆM KỲ 2012- 2017:

1. Về mục tiêu, phương hướng tổng quát
- Quán triệt và vận dụng sáng tạo Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn; nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn  trong tình hình mới.
          - Xây dựng đội NG-LĐ, xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh, góp phần thực hiện sự nghiệp đổi mới của Đảng, của ngành, của trường và trực tiếp là góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành.
          - Tăng cường công tác tuyên truyền - giáo dục về chính trị tư tưởng và vận động NG-LĐ gương mẫu chấp hành pháp luật, quy chế, quy định của ngành, của từng đơn vị;
           - Xây dựng kỷ cương đi đôi với mở rộng dân chủ xã hội chủ nghĩa trong cơ quan trường học. Có giải pháp hữu hiệu để bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên - lao động.
          - Củng cố tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; đáp ứng với yêu cầu đổi mới quản lý, nâng cao chất lượng GD&ĐT của đơn vị phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương và nhu cầu hợp pháp chính đáng của đoàn viên - lao động trong ngành.

2. Một số chỉ tiêu phấn đấu trong nhiệm kỳ 2012- 2017.
- Hàng năm, 100% đơn vị  tổ chức hội nghị NG-LĐ chất lượng, đạt yêu cầu cao, thực hiện tốt 100% chế độ, chính sách đã ban hành, xây dựng quỹ đời sống, quỹ tham quan đạt từ  3-4 tỷ đồng  để chăm lo đời sống thiết thực.
- Cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn 100%. Tham gia cùng với chuyên môn xây dựng đội ngũ NG-LĐ đạt chuẩn nghề nghiệp 100%, trên chuẩn: MG 65%, TH 88%, THCS 50%.
- Hàng năm phấn đấu đạt CĐCS, tổ CĐVM 95%, CĐCS, tổ CĐVMXS 80%; CĐGD huyện liên tục đạt vững mạnh xuất sắc tiêu biểu, được Thủ tướng  tặng bằng khen, Chủ tịch nước tặng huân chương LĐ hạng III.
- Giới thiệu ít nhất 300 đoàn viên xuất sắc để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng CSVN.
3. Nhiệm vụ và  giải pháp cụ thể:
           3.1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và Chăm lo đời sống NG-LĐ trong ngành, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả GD&ĐT.
- Phối hợp chỉ đạo, tổ chức Hội nghị NG-LĐ đầu năm học chất lượng, đạt yêu cầu cao. Tập trung vận động NG-LĐ tham gia thảo luận chất lượng và biểu quyết với tinh thần trách nhiệm cao các nội dung trình ra trong Hội nghị như: kế hoạch năm học, quy chế dân chủ, hoạt động tài chính, qui chế chi tiêu nội bộ, nội dung thi đua khen thưởng...
- Chỉ đạo Ban thanh tra nhân dân giám sát thường xuyên, kiểm tra theo yêu cầu,  nhằm giám sát được quá trình thực hiện chế độ chính sách cho đội ngũ. Tập hợp và kiến nghị đầy đủ, chính xác đến các cơ quan chức năng giải quyết thoả đáng khi quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NG-LĐ  bị vi phạm...
          - Tổ chức góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền mỗi năm ít nhất 1 lần; giới thiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc cho Đảng và Nhà nước quy hoạch, phát triển; Phản ảnh kịp thời những tâm tư nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, lao động đến với tổ chức Đảng và chính quyền nơi công tác.
          - Điều chỉnh, bổ sung và thực hiện tốt quy chế "Quỹ vì đồng nghiệp", “Quỹ đời sống” để chăm lo đời sống  cho đội ngũ thiết thực như: trợ cấp, trợ tang, thăm hỏi động viên kịp thời, cho vay vốn phát triển kinh tế gia đình, tổ chức tham quan du lịch…
- Tiếp tục "Ủng hộ điều kiện 3 đủ cho học sinh và hỗ trợ giáo viên vượt khó"; Thực hiện tốt cuộc vận động hỗ trợ giáo dục miền núi, giúp đỡ đ/vị kết nghĩa thiết thực, hiệu quả.

            3.2. Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, nhằm thực hiện nhiệm vụ đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
- Đa dạng hóa công tác truyền thông giáo dục nhằm quán triệt Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, chủ trương chính sách của Nhà nước, các quan điểm đổi mới GD&ĐT nhằm nâng cao nhận thức của NG-LĐ.  
- 100% CĐCS xây dựng "Sổ ghi công nhà giáo", cập nhật đầy đủ thông tin về thành tích hằng năm của từng NG-LĐ  đơn vị mình, làm tốt công tác nêu gương, tôn vinh các nhà giáo và các tập thể điển hình tiên tiến.
- Phối hợp với chính quyền đồng cấp xây dựng quy hoạch đào tạo và tạo điều kiện thuận lợi cho NG - LĐ học tập, rèn luyện, khen thưởng NG-LĐ tự học đạt kết quả cao; tập trung vào công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ NG-LĐ và cán bộ quản lý GD làm cơ sở cho "đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục và đào tạo" một cách hiệu quả; thực hiện tốt sự giảm tải đối với giáo dục phổ thông.
- Thực hiện tốt cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh" gắn với cuộc vận động "Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo":  
+ Vận động làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh từng việc làm cụ thể;
+ Tổ chức thực hiện lồng ghép các cuộc vận động trong ngành một cách hiệu quả, thường xuyên nêu gương học tập, định kỳ có sơ kết, khen thưởng động viên kịp thời;
+ Vận động mỗi nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục xây dựng "Sổ tay tự học". Mỗi tổ, mỗi cá nhân xây dựng một "kỷ yếu SKKN";
+  Tổ chức Hội thảo trong từng tổ bộ môn nhằm tìm ra các giải pháp đổi mới quản lý, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo một cách cụ thể, thiết thực.
          - Phát huy vai trò của CĐ trong tham gia quản lý chuyên môn, vận động NG - LĐ tích cực đổi mới phương pháp dạy học, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy, hiệu quả đào tạo và nghiên cứu khoa học.

          3.3. Vận động, tổ chức NG-LĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành.
          - Phối hợp với chính quyền đồng cấp đổi mới tổ chức phong trào thi đua "Hai tốt"; "Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực".         
- Tiếp tục tổ chức, chỉ đạo thực hiện các cuộc vận động và các phong trào quần chúng trong ngành. Vận động, tổ chức cho đoàn viên lao động tích cực tham gia các hoạt động xã hội - từ thiện, an toàn giao thông. Thực hiện tốt các cuộc vận động quyên góp ủng hộ của ngành để hỗ trợ điều kiện học tập của học sinh và đời sống nhà giáo - lao động gặp khó khăn.
- Tổ chức thực hiện tốt các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, xã hội - từ thiện theo sự chỉ đạo của ngành và nhiệm vụ chính trị của địa phương. Thực hiện tốt công tác kết nghĩa giúp đỡ giữa các đơn vị giáo dục miền xuôi và miền núi một cách hiệu quả, thiết thực.
          - Phối hợp với chính quyền đồng cấp và các tổ chức chính trị - xã hội tiếp tục vận động đẩy mạnh công tác xã hội hóa giáo dục nhằm góp phần tăng nguồn lực xã hội cho giáo dục phát triển vững chắc.
          3.4. Tăng cường công tác vận động nữ NG - LĐ trong ngành.
- Phối hợp với chính quyền đồng cấp củng cố và phát huy trách nhiệm Ban vì sự tiến bộ của từng đơn vị để tạo điều kiện cho nữ NG-LĐ vươn lên trong công tác và đời sống.
- Tích cực tuyên truyền giáo dục và thực hiện Luật bình đẳng giới, luật phòng chống bạo lực gia đình;
- Tổ chức thực hiện và phát huy phong trào phụ nữ "Hai giỏi" trong ngành.
- Vận động xây dựng gia đình văn hóa, thực hiện "chính sách dân số - KHHGĐ" đạt kết quả cao. Từng đơn vị tổ chức các hoạt động câu lạc bộ không sinh con 3+, CLB gia đình hạnh phúc với những nội dung phong phú, bổ ích .
 
           3.5. Không ngừng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh:
- Tiếp tục củng cố tổ chức và bồi dưỡng nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ công đoàn từ tổ phó lên.
      - Tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn.
      + Kế hoạch hoá và chương trình hóa nội dung hoạt động công đoàn trong năm học để CB và đoàn viên chủ động tham gia thực hiện.
      + Chỉ đạo và tổ chức thực hiện xây dựng bộ quy chế hoạt động của công đoàn cơ sở. Trong đó, ít nhất có được: Quy chế làm việc của BCH, Quy chế hoạt động của UBKT, Quy chế thăm hỏi, Quy chế khen thưởng, Quy chế phối hợp, Quy chế dân chủ cơ sở, Quy chế chi tiêu nội bộ...
- Làm tốt công tác phát triển đoàn viên mới. 
          - Tăng cường công tác chỉ đạo, xây dựng đoàn viên xuất sắc, tổ CĐ vững mạnh, CĐCS vững mạnh.
          - Thực hiện thông tin đúng, đủ và kịp thời. Tích cực ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, chỉ đạo, báo cáo trong hệ thống CĐGD các cấp để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn.
           - Thực hiện tốt công tác kiểm tra CĐ

          3.6. Công tác kiểm tra công đoàn:
- Tập trung củng cố UBKT từ huyện đến cơ sở đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, xây dựng chương trình công tác có trọng tâm trọng điểm. Phấn đấu hàng năm có trên 90% UBKT đạt loại tốt trở lên.
- Công đoàn giáo dục huyện tổ chức kiểm tra đồng  cấp mỗi năm một lần và kiểm tra trên 50% CĐCS. CĐCS kiểm tra đồng cấp 2 lần/năm, kiểm tra 100% tổ CĐ.
- Thực hiện tốt công tác bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra.
- Giải quyết và tham gia giải quyết các đơn thư khiếu nại tố cáo kết quả.
- Định kỳ và đốt xuất báo cáo hoạt động kiểm tra kịp thời, chính xác.
 
PHẦN THỨ  BA
KIẾN NGHỊ CÁC CẤP
          1. Các cấp sớm có hướng dẫn thực hiện luật LĐ và luật CĐ sửa đổi, bổ sung.
          2. CĐGD Việt Nam tham gia với Bộ GD&ĐT hướng dẫn chế độ trừ giờ phù hợp cho cán bộ công đoàn từ tổ phó CĐ trở lên để có điều kiện hoạt động.
          3. Bổ sung chế độ phụ cấp công vụ cho đối tượng là nhân viên, bổ sung chế độ thâm niên cho cán bộ quản lí ngành giáo dục, các nhà giáo đã  nghỉ hưu.
          Trên đây là dự thảo Báo cáo tình hình hoạt động CĐ nhiệm kỳ 2007-2012, Phương hướng nhiệm vụ  công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017. Rất mong được CBĐV toàn huyện góp ý bổ sung, đại biểu dự Đại hội CĐGD huyện lần thứ XIII cho ý kiến, xem xét quyết nghị. Các cấp CĐ cụ thể hoá thành chương trình hoạt động cụ thể và tổ chức thực hiện NQ  đạt kết quả cao nhất.                   
                                                                                                                                                                                                   BCHCĐGD HUYỆN

Tác giả bài viết: BCHCĐGD HUYỆN NÚI THÀNH

Nguồn tin: BCHCĐGD HUYỆN

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: n/a

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Hệ thống điều hành - Tác nghiệp

Đăng nhập

Thành viên đăng bài

Thăm dò ý kiến

Theo bạn Phòng GD-ĐT huyện Núi Thành cần có website này?

Rất cần thiết

Cần thiết

Chưa cần thiết

Sao cũng được

Liên kết Website